━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ＳＪＣジンタン通信　　　　　　　2022.7.26
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★本日のcontent★

＜1＞ 23就活継続学生のリアルな声から知る、傾向と対策！
　　 完全成功報酬型　新卒紹介

＜2＞ 24就活生に生インタビュー！
　　　学生の満足度を高め、繋がるためのコミュニケーションとは？
　　 （2024新卒採用　人事ご担当者様セミナー）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

お世話になっております
株式会社就職情報センターです。

7月に入って2日間、県内大学23卒生の
相談会に参加してまいりました。
以下相談内容の概略です。


・文系男性
内定企業1社
両親に報告したところ
「それでいいの？」と言われ
自分でも迷い始めて
これからリスタート

・文系女性
公務員志望で二次面接の結果待ち
最終結果は9月上旬。
もし不合格だったら不安。

・理系女性
県内IT企業に内定。
先日内定者の座談会に参加し
会社イメージが選考中と異なっており
このまま入社してよいか不安。

・文系男性
都内製薬会社を中心に受験するも
現在内定なし。エントリーシートや
面接に問題があるのではないかと
来場。

・文系男性
ここまで就職活動はノータッチ。
当日たまたま学内説明会に
参加されていた企業の話をきき
初エントリー。

ご状況はそれぞれなのですが、
総じて言えることは活動量が
非常に少ない、というところです。

優秀だが活動量の少ない学生と
出会う機会を持つのは非常に困難です。


当社では完全成功報酬型の
新卒紹介企画を展開中です。
SJCエージェント登録学生、学内相談会で
接触のあった学生の希望に応じて、
本企画ご利用企業様を随時ご紹介し、
説明会・選考会を調整しております。

※SJCエージェント
http://www.sjcnavi.com/agent/


ご興味のある企業様は下記ページを
ご覧いただき、ページ下の
お問い合わせフォームより
ご連絡ください。
▼
https://www.sjc-net.co.jp/business/agent/


━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜2＞ 24就活生に生インタビュー！
　　学生の満足度を高め、繋がるためのコミュニケーションとは？
　 （2024新卒採用　人事ご担当者様セミナー）
https://www.sjc-net.co.jp/media/files/_u/topic/file/2bg5b415ot.pdf
━━━━━━━━━━━━━━━━━━

大学3年夏インターンを就職活動の
スタートする学生からの採用活動は
2年越しになりつつあります。

接触するフェイズで学生の満足度を高め
その繋がりをどのように継続したらよいか？

8月の人事採用担当者様向けセミナーでは
24卒現役大学生をゲストに迎えインタービュー。
就活生の生の声をもとに、ナビサイト、
就活イベントを有効活用し、学生の満足度を
高めるコミュニケーションについてお届けします。

↓↓↓　↓↓↓　↓↓↓
--------------------------
就活生に生インタビュー！
学生の満足度を高め、
繋がるためのコミュニケーションとは？
--------------------------

8月24日（水）
午前11時～（オンライン)

こんなご担当者様におススメ
・学生の満足度が高まるコミュニケーション方法を知りたい
・学生に自社を発見してもらい、その先に繋げたい
・Z世代の学生に刺さる情報を知り、提供していきたい

詳細・お申込は
▼
https://www.sjc-net.co.jp/media/files/_u/topic/file/2bg5b415ot.pdf

--------------------------

最後までお読みいただきありがとうございました。
お問い合わせ・お申込お待ちしております。

--------------------------
配信元／株式会社就職情報センター
ＴＥＬ054‐281‐5566
Ｅ‐mail　info@sjc-net.co.jp
URL:　http://www.sjcnavi.com

〔お断り〕
このメールは、株式会社就職情報センターの
企画（静岡県主催事業を含む）に
ご参画の企業様、当社社員・スタッフと名刺交換、
もしくはメール等で連絡させていただいた企業の皆様に
お送りしております。

配信停止のご希望は本メールへのご返信にて
ご連絡ください。　件名⇒　配信停止

※すでに予約されたメールについては
　配信されますこと何卒ご容赦ください。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Copyright(c)2022　 SJC Co.,LTD All rights reserved