Jerry O. （大庭 純一）
1956年 北海道室蘭市生まれ、小樽商科大学卒業。静岡県掛川市在住。
ドラッカー学会会員。フリーランスで、P.F.ドラッカーの著作による読書会、勉強会を主催。
会社員として、国内大手製造業、外資系製造業、IT（ソフトウェア開発）業に勤務。
職種は、一貫して人事、総務、経理などの管理部門に携わる。社内全体を見通す視点、実働部隊を支える視点で、組織が成果をあげるための貢献を考えて行動をした。
・ISO9000s（品質）ISO14000s（環境）ISO27000s（情報セキュリティー）に関しては、構築、導入、運用、内部監査を担当。
・採用は新卒、キャリア、海外でのエンジニアのリクルートを担当。面接を重視する採用と入社後のフォローアップで、早期離職者を出さない職場環境を実現。
・グローバル化・ダイバーシティに関しては、海外エンジニアの現地からの直接採用、日本語教育をおこなう。日本人社員に対しては、英語教育を行う。
・社内教育では、語学教育のみならず社内コミュニケーションの活性化、ドラッカーを中心としたセルフマネジメント、組織マネジメント、事業マネジメントを指導。
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| 2020.07.31（金） 08:00 | 65.人事部門のこれから |
| 2020.06.30（火） 00:00 | 64.会議の生産性（3） |
| 2020.05.28（木） 00:00 | 63.会議の生産性（２） |
| 2020.04.28（火） 00:00 | 62.会議の生産性（１） |
| 2020.03.31（火） 00:00 | 61.リーダーの意思決定 |
| 2020.02.27（木） 00:00 | 60.リーダーの倫理と意思決定 |
| 2020.01.28（火） 00:00 | 59.リーダーによる倫理の逸脱 |
| 2019.12.27（金） 00:00 | 58.教育化とは |
| 2019.11.28（木） 00:00 | 57.スポーツチームに例えたら（2） |
| 2019.10.24（木） 00:00 | 56.スポーツチームに例えたら（１） |
| 2019.09.30（月） 00:00 | 55.リーダーシップ(6) |
| 2019.08.28（水） 00:00 | 54.リーダーシップ(5) |
| 2019.07.23（火） 00:00 | 53.リーダーシップ(4) |
| 2019.06.24（月） 00:00 | 52.リーダーシップ(3) |
| 2019.05.28（火） 00:00 | 51.リーダーシップ(2) |
| 2019.04.24（水） 00:00 | 50.リーダーシップ(1) |
| 2019.03.25（月） 00:00 | 49.心理的安全性 |
| 2019.02.27（水） 00:00 | 48.プロフェッショナル・マネジャー |
| 2019.01.22（火） 00:00 | 47.プロフェッショナル・マネジャー |
| 2018.12.26（水） 00:00 | 46.フリーアドレス/MBWA |
| 2018.11.27（火） 00:00 | 45.失敗を推奨する組織 |
| 2018.10.31（水） 00:00 | 44.失敗を許容する組織づくり |
| 2018.09.25（火） 00:00 | 43.真摯さ(integrity)とは何か |
| 2018.08.22（水） 00:00 | 42.集中、計画的廃棄、劣後順位 |
| 2018.07.17（火） 00:00 | 41.ピーターの法則 働かないオジサン問題 |
| 2018.06.15（金） 00:00 | 40.新卒がすぐに辞めない採用方法はあるのか？ |
| 2018.05.31（木） 00:00 | 39.採用力について考える（４） |
| 2018.05.17（木） 00:00 | 38.採用力について考える（３） |
| 2018.04.27（金） 00:00 | 37.採用力について考える（２） |
| 2018.04.17（火） 00:00 | 36.採用力について考える（１） |
| 2018.04.03（火） 00:00 | 35.働き方改革への取り組み（8） |
| 2018.03.20（火） 00:00 | 34.働き方改革への取り組み（7） |
| 2018.03.06（火） 00:00 | 33.働き方改革への取り組み（6） |
| 2018.02.16（金） 00:00 | 32.働き方改革への取り組み（5） |
| 2018.01.31（水） 00:00 | 31.働き方改革への取り組み（4） |
| 2018.01.19（金） 00:00 | 30.働き方改革への取り組み（3） |
| 2017.12.19（火） 00:00 | 29.働き方改革への取り組み（2） |
| 2017.12.04（月） 00:00 | 28.働き方改革への取り組み（1） |
| 2017.11.16（木） 00:00 | 27.検討しておくべきこと |
| 2017.11.02（木） 00:00 | 26.労働局、労基署の利用 |
| 2017.10.19（木） 00:00 | 25.「働き方改革」労働時間の把握 |
| 2017.10.05（木） 00:00 | 24.「働き方改革」はじめに |
| 2017.09.28（木） 00:00 | 23.ドラッカーのマネジメントの視点(5) |
| 2017.09.25（月） 00:00 | 22.ドラッカーのマネジメントの視点(4) |
| 2017.09.20（水） 00:00 | 21.ドラッカーのマネジメントの視点(3) |
| 2017.09.14（木） 00:00 | 20.ドラッカーのマネジメントの視点(2) |
| 2017.09.07（木） 00:00 | 19.ドラッカーのマネジメントの視点(1) |
| 2017.08.31（木） 00:00 | 18. 職場での小改善で効率アップ(4) |
| 2017.08.25（金） 00:00 | 17. 職場での小改善で効率アップ(3) |
| 2017.08.22（火） 00:00 | 16. 職場での小改善で効率アップ(2) |
| 2017.08.16（水） 00:00 | 15. 職場での小改善で効率アップ(1) |
| 2017.08.09（水） 00:00 | 第14回 PDCA再考（2） |
| 2017.08.02（水） 00:00 | 第13回 PDCA再考（1） |
| 2017.07.28（金） 14:52 | 第12回 社内(部内)勉強会のススメ(3) |
| 2017.07.28（金） 14:44 | 第11回 社内(部内)勉強会のススメ(2) |
| 2017.07.28（金） 14:27 | 第10回 社内(部内)勉強会のススメ(1) |
| 2017.07.28（金） 14:23 | 第9回 自分自身をマネジメントする(2) |
| 2017.07.28（金） 13:59 | 第8回 自分自身をマネジメントする(1) |
| 2017.07.28（金） 13:58 | 第７回 強みについて（４） |
| 2017.07.28（金） 13:48 | 第６回 強みについて（３） |
| 2017.07.28（金） 13:38 | 第５回 強みについて（２） |
| 2017.07.28（金） 13:29 | 第４回 強みについて（１） |
| 2017.07.28（金） 13:20 | 第３回 OJT 経験学習について |
| 2017.07.28（金） 13:15 | 第２回 早期退職を防ぐ（２） |
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| 2017.07.28（金） 10:34 | 序章 人事よ、臆せずススメ！ |