こんにちは！　SJC2年目社員のamiです。

今日は私のお気に入りのブログを紹介させてください。

 

そのブログとはこちら…！

→　http://www.nakahara-lab.net/blog/


立教大学経営学部の中原教授のブログです。

中原先生は、人財開発・組織開発の研究をされていて、

採用・就職活動や社員教育についても、情報を発信していらっしゃいます。

 

 

就活のヒントやアドバイスになることがたくさん載っていますし、

人事担当者向けの記事は、学生の方には新鮮な視点でのお話になっているかと思います。

 

LINEやTwitterからも読めるので、フォローしてみると面白いかと思います。

（ちなみに、私は大学時代にこのブログを発見し、かれこれ3年近く読んでいます。）

 

毎日更新されるブログの中でも、特に私の印象に残っているのが、

『違和感ノート』の記事です。

（こちらから読めますよ→　http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/3283　）

 

この記事を読んでから、私の会社のデスクにはひっそりと

私の感じた『違和感』が書き溜められ続けています。

そしてたまーに読み返しては、当時の違和感を

上手く消化できていたり、いつの間にか諦めてしまっていたり、

ということに気づくことが出来ました。

なかなかおもしろいですよ。

 

今就活に取り組まれている方も、これから社会に出ていく方も、

学生目線で感じる違和感をぜひ書き留めてみてください。

そして、それがその先にどう変化してみるのか、確かめてみてはいかがでしょう？
 

それでは、今日はこの辺で。

これから本格的に熱くなりそうですが、体調にはお気をつけてくださいね。

またお会いしましょう！

 

 

 

こんばんは

7月に入ってから、雨ばっかりですね。

今日のニュースでも言ってましたが、気温が低くて

農作物に影響が出そうとか。

暑すぎるのも、嫌になりますが夏っぽさが無くてなんだか

物足りないですね。

 

少し前にですが、ＮＥＣが新卒でも年収1000万円なんて

記事がありました。

技術進歩の速さや売り手市場・人材の流出など

色々な兼ね合いがあっての動きかと思いますが

日本の企業でも、今後こういった能力による体制作りなど出てくるのではないかと。

 

こんにちはＫＡＺＵです。

選考開始（6月1日）から1か月が経過しました。

経団連参加企業の内々定出しの影響で中小企業の内々定辞退者が増えています。

大卒の追加募集、高卒採用と同時に21卒向けのサマーインターンシップの準備。

年間で休息時期の無くなってしまった採用担当者の皆様方に深く同情いたします。

 

さて、次年度からは就活ルールーの見直しで通年採用を意識した採用活動を

視野に入れなければならなくなりました。

従来型の一括採用スタイルだけでは人材確保がますます難しくなります。

また、採用側（会社）はターゲットの若手世代の価値観が大きく変化していることにも気づき

対応していかなければなりません。

 

皆さんは「Ｚ世代」という言葉をご存知でしたか？

 

アメリカで生まれた言葉で、1960年から1974年生まれをX世代、

1975から1990年代前半生まれをY世代と定義した流れから、

1990年代後半から2000年生まれの世代がZ世代と名付けられました。

日本でいうと「ゆとり世代」「さとり世代」にあたります。

ちなみに「ミレニアル世代」とはZ世代のひとつ前にあたるY世代の事を指します。

Y世代はデジタル世代の先駆けと言えるでしょう。

しかし、Z世代は既にテクノロジーが完成された時代に生まれ、

デジタルの恩恵を子供の頃から享受しているという点がミレニアル世代との大きな違いです。

 

[Z世代への企業側のアプローチは]

デジタル媒体を駆使し、インスタ映えする体験を軸にアピール

●YouTube

●instagram

●snapchat

●Facebook

 

[Z世代が社会や働き方に求めること]

●オープンなコミュニケーション

●平等性

 

[Z世代が活躍できる会社にするためには]

●会社や上司が信頼できる環境を作る

●プライベートのことなど、価値観を尊重する

●Z世代の効率性を取り入れる

●Z世代のメンターとなる人材育成

●個別のコミュニケーションとフィードバックの徹底

細かく説明していくと長くなりますので箇条書きに留めましたが...。

 

2025年にはミレニアル世代とY世代が世界の労働人口の75％を占めます。

未来の自社を担う世代に対して効果的なマーケティングを行えるよう、

まずはしっかりとミレニアル世代とY世代・Z世代の特徴を把握する必要があります。

 

 

 

 

こんにちは！2です♪

静岡ジョブキャンパスのCM制作が始動しました！

 

現在、どのような流れにしようか検討中です＾＾＊

短い時間の中でどうやって魅力を伝えるか・・・

悩んでおります・・・；

 

今回からSJCナビオリジナルキャラクターが

静岡ジョブキャンパスを宣伝してくれています！

 

SJCナビやチラシはもちろん、

ツイッターにも登場していますので

ぜひご覧ください！

 

■SJCナビ2021ツイッター

https://twitter.com/2021Sjc/status/1146603100666396672

 

こんにちは、osです。

7月になり、学生さんにとっては

夏季インターンシップの時期ですね。

 

私が大学生3年生だったころ、

１DAYと１WEEKのインターンシップに

参加しました。

 

１DAYインターンシップでは

参加した企業の業界や

仕事内容のことがわかり、

１WEEKインターンシップでは

実際に企業の仕事を見学したり

経験することで、

社会人として働くとどうなのかを

感じることができた思い出です。

 

学生のみなさんは是非一度、

インターンシップに参加してみてください。

 

SJCナビではインターンシップ開催の

企業を多数掲載しています。

SJCナビから申し込みが出来る企業もありますよ！

https://sjcnavi.com/2021/company/intern_iciran.html